Die Personalberatung verfolgt das Ziel, Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der prozeß- und bedarfsorientierten Weiterentwicklung der Unternehmens-, Führungs- und Kooperationskultur zu unterstützen.

Die Grundsatzfrage lautet insoweit:

Hierbei ist zu allen Aktivitäten zur Ausgangssituation die Leitlinie:

Für die soziale Ausrichtung der Elemente Führung und Kooperation ist die Grundüberzeugung:

Über die Verbesserung der durchgängigen Kommunikation ist das Ziel zu erreichen, daß die Führungs- und Kooperationsprozesse von einem breiten Konsens der Partner getragen werden.

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